PARTICIPE EN EL PRIMER RANKING NACIONAL DE EMPRESAS INCLUYENTES CON LA COMUNIDAD LGBTI
Y reciba, sin costo, un diagnóstico institucional que incluye avances y oportunidades de mejora para consolidar su estrategia de inclusión corporativa.
UNA INICIATIVA DE
¿POR QUÉ PARTICIPAR EN ESTE RANKING?
El Ranking Nacional de Empresas Incluyentes es una herramienta gratuita que le permitirá conocer la situación actual de su organización en materia de inclusión y diversidad de la comunidad LGBTI+, permitiéndole establecer una hoja de ruta para consolidar su política de diversidad e inclusión, conocer sus avances y sus oportunidades de mejora.
¿CÓMO SE DISEÑÓ ESTE RANKING?
El Ranking Nacional de Empresas Incluyentes, se elaboró tomando como documento base los Principios de Conducta Para Empresas, emitidos en el 2018 por el Alto Comisionado de Derechos Humanos de la ONU para apoyar la inclusión de la comunidad LGBTI+ en los ambientes laborales. Desde entonces, 500 de las más grandes empresas del mundo han adherido a estos estándares, fortaleciendo su política y su estrategia de inclusión.
¿CUALES SON LOS BENEFICIOS DE SER UNA EMPRESA INCLUYENTE CON LA COMUNIDAD LGBTI+?
Estudios e investigaciones realizadas en diferentes países han demostrado impactos positivos en las empresas que implementan prácticas inclusivas con la comunidad LGBTi+:
- El 91% de las compañías de Fortune 500 incluyen políticas de diversidad LGBTI+ en sus políticas de no discriminación.[1]
- Las empresas que adoptan prácticas inclusivas tienden a mejorar su posición financiera, y lo hacen mejor que las empresas que no las adoptan. [2]
- Las organizaciones diversas son más innovadoras y creativas. Una investigación destacada en Harvard Business Review encontró que las empresas con prácticas de inclusión LGBTI+ tuvieron un aumento del 8% en el número de patentes y del 11% en el número de citas de patentes en comparación con empresas que no implementaban prácticas de diversidad.[3]
- Un lugar de trabajo amigable e incluyente con la comunidad LGBTI+ ayuda a atraer y retener mejor talento y acceder a empleados potenciales que no habrían identificado previamente.
- El 80% de los empleados encuestados en un estudio de Deloitte consideró que la inclusión es un factor importante en la elección de un empleador, y el 72% dijo que dejaría su organización por una más incluyente.[4]
- Los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, expresan mayor satisfacción en empresas que adoptan políticas de diversidad corporativa LGBTI+[5]
- Los lugares de trabajo con prácticas inclusivas reducen la discriminación contra los empleados LGBTI+. En consecuencia, se genera un mayor compromiso laboral, mejores relaciones interpersonales, mayor satisfacción laboral, mejores resultados de salud y mayor productividad entre los empleados.[6]
- No tener prácticas inclusivas puede ser perjudicial para el ROI de las empresas en capital humano y bienestar general de los empleados. En Colombia, El 50% de los empleados LGBTI+ encuestados en un estudio del Centro Nacional de Consultoría manifestó que se encuentra “en el closet” en su empresa por temor a la discriminación.[7]
- La comunidad LGBTI+ encuentra de suma relevancia que las marcas apoyen y sumen causas de diversidad e inclusión; En un estudio de Nielsen el 61% de los encuestados se mostró dispuesto a adquirir marcas que apoyen estas causas. Este tipo de causas también suma la simpatía del segmento heterosexual en un 53%.[8]
- En términos poblacionales, la comunidad LGBTI+ en Colombia es cercana a los 3,4 millones de ciudadanos. Este segmento consumió cerca de US$10.600 millones en 2018, una cifra bastante atractiva para las industrias que le apuestan a la diversidad como una innovación de mercado.[9]
¿COMO PUEDO FORTALECER LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN EN MI EMPRESA?
La Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia creó el Programa Talento Diverso, para apoyar a las organizaciones a fortalecer sus estrategias de diversidad e inclusión a través de procesos de diagnóstico, consultoría, talleres formativos y de sensibilización, y procesos de certificación de ambientes libres de discriminación. Si requiere más información por favor escríbanos a director@cclgbt.co.
CÁMARA DE COMERCIANTES LGBT DE COLOMBIA
Tel. (1) 9260404. Mail. director@cclgbt.co
[1] Human Rights Campaign, “Corporate Equality Index” 2018, Washington, DC, 2018
[2] John N. Roberts and Cristian A. Landa, “Return on Equality, the Real ROE: The Shareholder Case for LGBT Workplace Equality”, Denver, CO: Denver Investments, 2015
[3] Huasheng Gao and Wei Zhang, “Non-Discrimination Laws Make U.S. States More Innovative,” Harvard Business Review, August 17, 2016.
[4] Deloitte, “Seventy-Two Percent of Working Americans Surveyed Would or May Consider Leaving an Organization for One They Think is More Inclusive, Deloitte Poll Finds,” news release, June 7, 2017
[5] M.V. Lee Badgett, Laura E. Durso, Angeliki Kastanis, and Christy Mallory, “The Business Impact of LGBT-Supportive Workplace Policies”, Los Angeles, CA: The Williams Institute, UCLA School of Law, 2013
[6] M.V. Lee Badgett, Laura E. Durso, Angeliki Kastanis, and Christy Mallory, “The Business Impact of LGBT-Supportive Workplace Policies.”
[7] Centro Nacional de Consultoría y Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia, “Encusta de empleabilidad LBNT en Colombia”. 2016
[8] Consumer Insights y Shopper, Nielsen México, “El Consumidor Mexicano LGBTi+, 2019.
[9] La República, “Hay 68 empresas oficialmente diversas”. 2019. https://www.larepublica.co/ocio/hay-68-empresas-oficialmente-diversas-felipe-cardenas-presidente-de-la-camara-de-comerciantes-lgbt-2925087
